对自己的优势和通用技能进行分解审视,可能会让你下一步的职场发展得到意想不到的助力,这和宾果游戏中,对格子中的数字进行斟酌加减,是差不多的道理。

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来一局宾果游戏,学一点职场晋升秘诀

来一局宾果游戏,学一点职场晋升秘诀

LAURA BROWN 2022-01-03

对自己的优势和通用技能进行分解审视,可能会让你下一步的职场发展得到意想不到的助力,这和宾果游戏中,对格子中的数字进行斟酌加减,是差不多的道理。

图片来源:安迪·布坎南(ANDY BUCHANAN)—盖蒂图片社

经过新冠疫情这两年,人们对工作的期望发生了变化。求职者们都想找一个“合适的职位”,找不到的时候,就产生了转行的念头。

最近,辞职和待业的人数再创新高,人人心中都惴惴不安,不知道今后自己该何去何从。那么,求职者该如何抓住重点,规划未来,在职场上杀出重围呢?

很多人缺少在职业方面做出决策的勇气,但如果让决策过程灵活多变一些,可能会比较容易找到方向。现在,请把自己的职业规划想象成一局宾果游戏。你要记住自己的最终目标,多培养几项可能会吸引招聘经理注意的个人特质。同时,你还要了解:我现在具有哪几项特质?还需要发展哪几项?

为找到理想的工作,需要做一些前期准备,比如浏览招聘岗位、选择入职机会、积累工作经验等。在宾果游戏中,这基本上就相当于对方格中的数字进行检查。如果你正犹豫不决,不知该作何选择或是否要做出改变,这个过程是很有帮助的。请审视一下自己的宾果游戏纸,看是否需要查漏补缺。即使现行业或职位存在局限性,这种方法也可以让你确定自己真正想要的是什么,并促使你对自己的个人优势进行全面的思考。

我在人力资源部门度过了早期职业生涯。那时我就意识到,许多自己日常用到的技能都是管理方面的技能。不论是什么样的领导,想有效管理下属,都需要这些技能。抱着这种认识,我从人力资源部门转岗到了运营部门。这是我职业生涯的一个转折点,带来了巨大的回报。我还意识到,明确自己拥有哪些通用技能,并进行有效的利用,对一个人的职业发展至关重要。此外,我还采取了以下几种方法和技巧,极大地促进了自己的成长,也对取得各种成就带来了巨大的助益:

使用自己擅长的技能。盘点一下之前的工作,想想自己最拿手的是什么,比如处理数据、写作、指导员工、会见客户,等等。以新的方式使用老技能有助于融入新行业、新公司或新领域。同时,在新的工作岗位上使用熟悉的技能,也有助于顺畅地转换工作方向。

时刻准备学习。如果你想换工作,可以在现岗位上学习一些新知识来做准备,即使这些知识会超出现有能力范围。在人力资源部门工作的时候,我就花了一些时间,去观察别人是如何做“实际工作”的。比如和销售人员同车出行,观察客户和员工如何使用我们公司的技术产品。如果有一个在跨部门团队中工作的机会,出于好奇心,我会接受。这让我每天的工作更有意义。从他人的角度,人们也会觉得我是一个能胜任更多工作的人。

从多种角度看问题,能使自己的职业生涯得到发展,成为一名高效的领导者。如果你在寻找新的工作机会,一定要放开视野。要有意识地多和持不同看法的人交流。多元思想会带来更满意的结果,有助于抓住机遇,大大提升自己的职场人脉水平。

做好失败的心理准备。即使经过研究和计划,也可能还是原地踏步毫无建树。如果新的工作机遇不适合自己,也没什么好羞愧的,要敢于承认这一点。即使并无真正的突破,也至少收获了新的体验和经历。不要恐惧于表面上的失败,而要从深层次来看问题。

说到底,要做自己人生的主角。虽然职业转型似乎令人望而却步,但自信、干劲和汗水能帮你提高适应能力,踏上下一阶段的职业旅程。

本文作者劳拉·布朗(Laura Brown)现任加拿大雇主服务公司ADP董事长,兼重要客户服务部门负责人。(财富中文网)

经过新冠疫情这两年,人们对工作的期望发生了变化。求职者们都想找一个“合适的职位”,找不到的时候,就产生了转行的念头。

最近,辞职和待业的人数再创新高,人人心中都惴惴不安,不知道今后自己该何去何从。那么,求职者该如何抓住重点,规划未来,在职场上杀出重围呢?

很多人缺少在职业方面做出决策的勇气,但如果让决策过程灵活多变一些,可能会比较容易找到方向。现在,请把自己的职业规划想象成一局宾果游戏。你要记住自己的最终目标,多培养几项可能会吸引招聘经理注意的个人特质。同时,你还要了解:我现在具有哪几项特质?还需要发展哪几项?

为找到理想的工作,需要做一些前期准备,比如浏览招聘岗位、选择入职机会、积累工作经验等。在宾果游戏中,这基本上就相当于对方格中的数字进行检查。如果你正犹豫不决,不知该作何选择或是否要做出改变,这个过程是很有帮助的。请审视一下自己的宾果游戏纸,看是否需要查漏补缺。即使现行业或职位存在局限性,这种方法也可以让你确定自己真正想要的是什么,并促使你对自己的个人优势进行全面的思考。

我在人力资源部门度过了早期职业生涯。那时我就意识到,许多自己日常用到的技能都是管理方面的技能。不论是什么样的领导,想有效管理下属,都需要这些技能。抱着这种认识,我从人力资源部门转岗到了运营部门。这是我职业生涯的一个转折点,带来了巨大的回报。我还意识到,明确自己拥有哪些通用技能,并进行有效的利用,对一个人的职业发展至关重要。此外,我还采取了以下几种方法和技巧,极大地促进了自己的成长,也对取得各种成就带来了巨大的助益:

使用自己擅长的技能。盘点一下之前的工作,想想自己最拿手的是什么,比如处理数据、写作、指导员工、会见客户,等等。以新的方式使用老技能有助于融入新行业、新公司或新领域。同时,在新的工作岗位上使用熟悉的技能,也有助于顺畅地转换工作方向。

时刻准备学习。如果你想换工作,可以在现岗位上学习一些新知识来做准备,即使这些知识会超出现有能力范围。在人力资源部门工作的时候,我就花了一些时间,去观察别人是如何做“实际工作”的。比如和销售人员同车出行,观察客户和员工如何使用我们公司的技术产品。如果有一个在跨部门团队中工作的机会,出于好奇心,我会接受。这让我每天的工作更有意义。从他人的角度,人们也会觉得我是一个能胜任更多工作的人。

从多种角度看问题,能使自己的职业生涯得到发展,成为一名高效的领导者。如果你在寻找新的工作机会,一定要放开视野。要有意识地多和持不同看法的人交流。多元思想会带来更满意的结果,有助于抓住机遇,大大提升自己的职场人脉水平。

做好失败的心理准备。即使经过研究和计划,也可能还是原地踏步毫无建树。如果新的工作机遇不适合自己,也没什么好羞愧的,要敢于承认这一点。即使并无真正的突破,也至少收获了新的体验和经历。不要恐惧于表面上的失败,而要从深层次来看问题。

说到底,要做自己人生的主角。虽然职业转型似乎令人望而却步,但自信、干劲和汗水能帮你提高适应能力,踏上下一阶段的职业旅程。

本文作者劳拉·布朗(Laura Brown)现任加拿大雇主服务公司ADP董事长,兼重要客户服务部门负责人。(财富中文网)

The events of the past nearly two years reset our expectations of work. Employees are looking for the “right fit,” and if they can’t find it where they are, they’re changing course.

With recent record numbers of people leaving their jobs or sitting on the sidelines, the underlying question is, “Where to next?” How can job searchers chart a path forward that aligns with their new priorities?

Making career decisions can feel intimidating, but blending process with levity can guide your efforts. Think about your career as a bingo card. Keeping your ultimate goal in mind, develop a list of a dozen traits a hiring manager might seek. Which ones do you have? Which do you still need?

As you look for positions, take assignments, and accumulate learnings, you are essentially checking off squares, preparing for your dream job. This process can be helpful if you’re choosing among opportunities or if you are unsure about making a change. Take stock of your card: Are there holes you should be filling? This practice helps you identify what you really want and think holistically about your individual strengths, despite any limitations imposed by your current industry or role.

Spending the early part of my career in human resources, I realized that many of the skills I used every day were the same skills leaders of all kinds needed to be effective. This realization propelled me to transition from HR to operations. For me, that career pivot paid big dividends and helped me realize that recognizing and capitalizing on transferable skills are critical to successful career journeys. I’ve leveraged several other practices that have ultimately helped fuel my growth and success:

Bring what you love with you. Think about past jobs and the elements you enjoyed most. Crunching numbers, writing, mentoring, meeting with customers—any one of these tasks could become the focus of your search. Employing the same skills in new ways can help you bridge to a new industry, company, or functional area. Anchoring the new experience in skills familiar to you can help you make the jump in a new direction.

Show up to learn. Prepare for a career change by finding new things to learn in your existing position, even if they fall outside your lane. In HR, I spent time observing the “real work.” I rode along with salespeople. I observed how customers and employees used our technology. If there was an opportunity to work on a cross-functional team, curiosity had me raise my hand. This made my daily work more rewarding, and in turn, people saw me as someone with more to offer.

Embrace diverse perspectives to grow your career and be an effective leader. If you’re in search of a fresh opportunity, look beyond traditional sources. Be intentional about surrounding yourself with others who look at the world differently. Diversity of thought leads to better outcomes, helps uncover areas of opportunity, and does wonders for your career network.

Prepare for potential failure. Even after your research and planning, you might find yourself heading back in the direction you came. There’s no shame in admitting a new opportunity wasn’t the right fit. You will have left the experience richer for it, even if you didn’t hit the ball out of the park. Don’t let what’s scary on the surface prevent you from realizing your depths.

When it comes down to it, you’re the champion of your own story. While career transitions might seem intimidating, your confidence, drive, and hard work can help you adapt and grow into the next phase of your journey.

Laura Brown is the president of ADP Major Account Services and ADP Canada.

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